有關公務人員執行職務安全及衛生防護辦法（以下簡稱安衛辦法）第33條第1項第5款規定所稱「申訴事件已撤回申訴」之補充說明一案

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幹事 - 人事 | 2026-03-10 | 點閱數： 6

花蓮縣政府函

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承辦人：歐致善
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電子信箱：pn001006@hl.gov.tw

受文者：花蓮縣富里鄉永豐國民小學

發文日期：

中華民國115年3月9日

發文字號：

府人訓字第1150040895號

速別：

普通件

密等及解密條件或保密期限：

附件：	如文（376550000A_1150040895_ATTACH1.pdf）

主旨：	有關公務人員執行職務安全及衛生防護辦法（以下簡稱安衛辦法）第33條第1項第5款規定所稱「申訴事件已撤回申訴」之補充說明一案，請查照。

說明：

一、	依公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）115年3月3日公護字第1159060037號函辦理（併附原函）。

二、	按安衛辦法第33條規定：「（第一項）職場霸凌之申訴有下列情形之一者，接獲申訴之機關應不予受理：……五、申訴事件已撤回申訴。……（第二項）前項第五款之撤回申訴，機關認有必要者，得本於職權繼續調查處理。（第三項）機關應於接獲申訴之日起十日內，召開防護委員會會議，決定是否受理，……」所稱「申訴事件已撤回申訴」，係指「同一職場霸凌事件，申訴人撤回申訴後重行提起申訴」；至申訴人「撤回申訴」之意思表示，係於機關收受撤回申請時，即發生效力，爰機關毋須再依安衛辦法第33條第3項規定作成不受理之決定。

三、	又機關（防護委員會）如認該事件仍有處理必要，自得本於權責依安衛辦法第34條、第37條及第38條所定期限繼續調查，並作成職場霸凌成立與否之決定。